Декретный отпуск — понятие обывательское. С законодательной точки зрения беременная женщина может рассчитывать на два самостоятельных способа социальной поддержки в период подготовки к материнству и воспитания новорожденного.

Отпуск по беременности и родам. Фактически выражается в официальном периоде временной нетрудоспособности за установленный законом срок перед родами. Оформляется больничным листом.

Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется до времени достижения малышом 3-х лет. На это время полагается материальная поддержка от государства, сохраняется рабочее место, продолжает исчисляться общий и специальный трудовой стаж.

Вторая часть отпуска может быть оформлена не только на биологическую мать, но и на прочих членов семьи, родственников, кто планирует ухаживать за малышом.

Декретный отпуск положен еще тем, кто усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Новый закон

С 1 января 2017 года отменяется закон о страховых взносах и уплату взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Все доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Кому положен декретный отпуск

Особенности оформления нетрудоспособности по беременности и родам, ухода за малолетними детьми определены Трудовым Кодексом РФ – статьями 255, 256, смежными нормами этого закона.

Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком принято считать отпуском. Он предоставляется большинству женщин:

  • с официальным местом работы муниципального и общегражданского характера, а также проходящих военную службу на аттестованных должностях или в качестве наемного персонала;
  • безработным, состоящим на учете в службе занятости населения;
  • неработающим студенткам очных отделений учебных заведений системы среднего и высшего специального образования.

По своему смыслу материальные выплаты считаются страховым покрытием. Оплачиваются пособия в рамках социального страхования. В общих случаях его размер равен 100-процентному среднему заработку за 2 предшествующих года работы будущей матери.

  • Если женщина является застрахованным лицом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с родами и материнством не может устанавливаться ниже среднего расчета зарплаты для работающих категорий.
  • Для официальных безработных и студенток дневных факультетов — меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) в год предоставления пособия.
  • Значительная доля будущих мам к моменту ухода в декрет не располагает продолжительным стажем. Если этот период не превышает 6 месяцев, то пособие также считается по размеру МРОТ.

Выгодно уходить в декрет тем, кто трудится сразу в нескольких учреждениях. Каждый из работодателей обязан рассчитать и оплатить пособие.

Выплата носит заявительный характер, так что нужно направить письменный документ для начисления поддержки.

Сколько длится декрет

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

  • сколько детей вынашивает женщина — в случае многоплодной беременности закон предоставляет 194 дня освобождения от труда: 84 дня — для дородового этапа, 110 дней после родов.
  • как пройдут роды — больничный увеличивается до 156 дней. При этом до родов женщине дается 70 дней, затем – 86 суток для восстановления и ухода за новорожденным;

Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно (ст. 255 ТК РФ), поэтому не важно когда женщина ушла в отпуск, ей все равно положены минимум 140 дней больничного.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Обычно врачи оформляют декретный отпуск за 10 недель до предполагаемой даты родов. Для оформления выдают больничный по беременности и родам, на основании которого, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам и получает пособие.

Подробнее: Расчет и выплата пособия по беременности и родам.

  • Одноплодная беременность – больничный выдается на 30 недели;
  • Многоплодное вынашивание – на 28 неделе беременности.

Продление декретного срока больничного по причине осложнений родовой деятельности производится через оформление дополнительного больничного и заявления женщины.

Не относятся к осложняющим факторам недоношенная или переношенная беременность.

Как оформить декретный отпуск

Документы собираются в два этапа. Чтобы оформить декретный отпуск женщина должна предоставить на работе больничный лист из женской консультации и написать заявление на декрет. Если женщина работает в нескольких организациях, то ей выдадут несколько листков нетрудоспособности.

Пригодится: образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам.

После родов необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет может взять не только мама, но папа или любой другой родственник, который будет непосредственно ухаживать за ребенком, например, бабушка.

Для оформления этого пособия вам понадобится:

Документы предоставляются по месту работы/службы. Но если регион участвует в проекте «Прямые выплаты», можно обратиться в органы ФСС (фонд социального страхования).

Порядок оформления декретного отпуска

Нужно учитывать, что больничный по беременности и родам (предродовой) не продлевается и не переносится на иные сроки без законных оснований. Поэтому затягивать с оформлением нельзя: обращение к врачу следует в строго установленный срок.

Общая схема получения включает посещение медицинского учреждения, где женщина состоит на учете по беременности. Больничный предоставляется по месту работы. С рождением малыша оформляется отпуск по уходу за ребенком на саму мать или кого-то из семьи.

Алгоритм действий:

  • Оформление больничного листка у лечащего врача;
  • Подача заявления на имя работодателя в отделе кадров предприятия. Оно оформляется с соблюдением условий:
  • Пишется лично беременной женщиной;
  • В тексте указывается причина продолжительного отсутствия на службе, сроки и документальное основание (№ б/листа с датой выдачи);
  • Завершается документ требованием заявительницы провести выплату пособий.
  • К заявлению прилагается листок нетрудоспособности;
  • Инспектор по кадровому обеспечению разрабатывает приказ на выход в декрет заявительницы с указанием конкретной даты.

После рождения ребенка женщина вновь обращается в «кадры» предприятия для оформления отпуска по уходу за новорожденным. Пакет документов включает личное заявление, свидетельство о рождении малыша, справки из роддома в случае осложнений.

Как оплачивается декретный отпуск

Так как декретный отпуск делится на два периода, то и оплачиваются они по-разному.

1 период — отпуск по беременности и родам, работающей женщине оплачивается в размере 100% от среднемесячной зарплаты за два последних года. Выплачивается сразу одной суммой после ухода в декрет.

Также женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка.

Посмотреть подробнее нюансы расчетов вторая беременность какие документы пособия по беременности и родам с примерами.

2 период — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основное пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднемесячной зарплаты за два последних года. Затем работодатель платит до 3 лет по 50 рублей ежемесячно.

Узнать все подробности расчетов пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Минимальный и максимальный размер декретных выплат

Минимальный размер декретных рассчитывается исходя из федерального минимума (МРОТ), если у женщины трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ.

Максимальный размер выплат зависит от предельной величины взносов в ФСС для расчетного года и которые устанавливаются ежегодно.

2014 624 000 рублей 2015 670 000 рублей 2016 718 000 рублей

В 2017 году минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 34 521,20 рублей за весь срок больничного. Максимальная — 266 191,80 рублей.

С 1 июля 2017 года изменится минимальный размер выплат за декретный отпуск, так как новый закон увеличивает МРОТ на 4% — до 7800 рублей.

Расчет декретных в 2017 году

Основные правила для расчета пособий в 2017 году:

Расчетный период 2 календарных года, для 2017 — это 2015 и 2016 год. И учитываем, что 2016 год — високосный, поэтому в итоговой формуле делить нужно не на 730, а на 731.

При расчете количества календарных дней, необходимо исключить:

  • больничные;
  • отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с сохранение зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Примеры расчетов

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас у меня вторая беременность. Буду уходить в декрет в конце 2017 года, не выходя из первого декрета. Какие выплаты мне положены?

На 30 неделе вы отнесете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Вам рассчитают пособие за последние два года: 2015 и 2016, из этого периода вычтут дни, в которые вы болели и были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Зарплату, которую вы получили за этот период разделят на количество проработанных дней за два года. Это будет средний дневной заработок.

Для расчета отпуска по беременности и родам этот заработок умножат на 140 дней (как правило). Для отпуска по уходу за ребенком умножат на 30,4 и на 40% — это будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно не будет минимальной беременность и максимальной суммы, положенной в 2017 году.

Если у вас есть трудовой стаж за прошлые года, то лучше посчитать, не будет ли получаться пособие больше при замене расчетных лет.

Декрет – материнство с гарантиями от государства

Материальное возмещение декретных периодов осуществляют органы социального страхования. Поэтому трудоустроенные женщины, за которых страховые платежи в ФСС платит наймодатель, получают от государства хорошую поддержку, сопоставимую со средним заработком.

Итого за декретный отпуск вам положено:

  1. Пособие на ранних сроках беременности;
  2. Пособие по беременности и родам;
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
  6. Дополнительные региональные выплаты.

Источник: http://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Второй декрет и особенности совмещения декретных отпусков Малыш на каталог

Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы Вторая беременность какие документы

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ